ارزش بازار سهام

قبل از شروع کار کمی برای انجام دادن وجود دارد، اما خوب و واقعا ارزشش را دارد.

از قبل، به یک دسته بزرگ از کارت های شاخص خالی نیاز دارید. برای هر فردی که در تمرین شرکت می کند پنج کارت بشمارید، یعنی اگر 15 نفر در گروه خود دارید، به 75 کارت شاخص نیاز دارید.

در مرحله بعد، یک لیست طولانی از مقادیر ایجاد کنید (برای برخی از ایده ها به برگه منابع مراجعه کنید.)

با استفاده از یک نشانگر، هر مقدار را روی پنج کارت بنویسید. به عنوان مثال، اگر یکی از مقادیر "ارتباط موثر" بود، باید مجموعه ای از پنج کارت وجود داشته باشد که این کلمات روی آنها نوشته/چاپ شده باشد.

وقتی همه کارت‌ها علامت‌گذاری شدند، همه مجموعه‌ها را با هم ترکیب کنید و عرشه را به هم بزنید.

برای شروع، به طور تصادفی به هر یک از افراد گروه خود پنج کارت بدهید و از آنها بخواهید که تا شروع بازی به آنها نگاه نکنند. قبل از حرکت مطمئن شوید که همه پنج کارت دارند.

اکنون زمان توصیف هدف تمرین است. توضیح دهید که هدف اولیه برای هر فرد این است که اولین کسی باشد که مجموعه ای منطبق از پنج کارت ارزش را جمع آوری می کند. برای نشان دادن، این بدان معناست که هر پنج کارتی که توسط یک فرد نگهداری می شود، ارزش یکسانی روی آنها نوشته شده است. در صورت لزوم، برای توضیح بیشتر یا نشان دادن مثال آماده باشید.

به طور طبیعی، فرض بر این است که هیچ کس با یک مجموعه یکسان از پنج کارت شروع نمی کند، بنابراین یک سری معاملات باید مورد مذاکره قرار گیرد. برای کنترل فرآیند مبادله منصفانه، توضیح دهید که سه پارامتر کلیدی معاملاتی وجود دارد:

• همه در یک زمان بازی می کنند، یعنی هیچ نوبتی وجود ندارد.
• همه معاملات باید یک به یک باشد و در هر زمان بیش از سه کارت رد و بدل نشود، یعنی هر فرد باید در پایان هر مبادله پنج کارت داشته باشد. و
• هیچ کس مجاز نیست کارت های خود را در هر زمانی به کسی نشان دهد یا افشا کند، به عنوان مثال، همه معاملات کورکورانه (کارت ها رو به پایین) انجام می شود، بنابراین هیچ کس نمی داند که از دیگری چه چیزی دریافت خواهد کرد.

هنگامی که تمام سوالات پاک شد، زنگ را به صدا درآورید و شروع معامله را اعلام کنید.

در چند دقیقه اول انتظار هجوم مبادلات را داشته باشید، به طوری که افراد معمولاً شروع به فراخوانی شماره هایی مانند "ONE"، "TWO" یا "TREE" می کنند تا دیگرانی را که مایل به تعویض همان تعداد کارت هستند جذب کنند.

در نهایت یک نفر با خوشحالی اعلام می کند که اولین کسی است که مجموعه ای منطبق از پنج کارت ارزش را جمع آوری می کند. در صورت تمایل، اجازه دهید تا معاملات تا زمانی که همه پنج کارت منطبق جمع کنند ادامه یابد.

چندین راند بازی کنید یا یکی از تنظیمات جایگزین شرح داده شده در تب Variations را انتخاب کنید.

برای طیف وسیعی از رفتارها ، استراتژی ها و واکنش هایی که در این تمرین به نمایش گذاشته می شود آماده شوید. برای این منظور ، در صورت لزوم پردازش کنید.

نکات رهبری عملی

نگاه کردن به کارتهای شخصی قبل از "برو" بسیار مهم نیست ، اما اگر این یک نگرانی است ، ابتدا تمرین را توضیح دهید و سپس کارت ها را به گروه خود بپردازید.

بعضی اوقات ممکن است لازم باشد به گروه خود توصیف کنید که مبادله کارت باید متقابل باشد. یک نفر که کارت (های) دیگری را ربوده است ، "متقابل" نیست.

این یک استراتژی فوق العاده و تعاملی است که به مکالمه توسعه یک قرارداد با ارزش کامل کمک می کند.

این فعالیت از یک بازی با کارت محبوب به نام PIT برای اولین بار در سال 1904 الهام گرفته شده است. برای بسیاری از گروه ها و خانواده ها ، گودال رفتارهایی را به وجود می آورد که ممکن است با گروه یا مجموعه ارزشهای گروه یا فرد در هنگام تجارت کالاها ، همه به نام رقابت دوستانه ، زیر سوال برود یا مغایرت داشته باشد. بشرپخش یک نسخه از گودال با کارتهای ارزشی به جای کالاها ، ارزش ها و رفتارهای شخصی را به جلو می آورد. این بلافاصله و گاهی اوقات فوراً تأمل شخصی و گروهی را بر ارزش ها و رفتارهای آنها آغاز می کند.

در صورت استفاده از این تمرین به عنوان راهی برای ایجاد هنجارهای گروهی یا عملیاتی (با نام مستعار با ارزش کامل) ، حتماً یک کارت از هر مقدار را برای بررسی های بعدی کنار بگذارید.

یادگیری عاطفی اجتماعی

شما می توانید ارزش سهام سهام را به عنوان بخشی از یک برنامه SEL به خوبی طراحی شده برای ترویج و حفظ روابط سالم و حمایتی و حرکت مؤثر در تنظیمات با افراد متنوع ادغام کنید.

به طور خاص ، این فعالیت فرصت های کافی را برای کشف و تمرین مهارت های اجتماعی و بین فردی زیر ارائه می دهد:

خود داری

• پیوند دادن احساسات ، ارزش ها و افکار
• شناسایی دارایی های شخصی ، فرهنگی و زبانی
• شناخت نقاط قوت ، پیش داوری و تعصب
• نشان دادن اعتماد به نفس ، صداقت و صداقت

خود مداری

• نشان دادن خود نظم و انگیزه خود
• تعیین اهداف شخصی و گروهی
• ابتکار عمل
• از برنامه ریزی و مهارت های سازمانی استفاده کنید

آگاهی اجتماعی

• نشان دادن همدلی و دلسوزی
• درک و ابراز قدردانی
• احترام به دیگران

مهارت های رابطه

• برقراری ارتباط و گوش دادن به طور مؤثر
• روابط مثبت ایجاد کنید
• کار مشترک
• حل و فصل درگیری

تصمیم گیری مسئول

• قضاوت استدلال
• پیش بینی و ارزیابی عواقب اقدامات شخص
• ارتقاء بهزیستی شخصی و جمعی

شما می توانید در مورد SEL و چگونگی پشتیبانی از آموزش شخصیت در اینجا اطلاعات بیشتری کسب کنید.

برنامه نویسی سلامتی و سلامتی

هنجارهای رفتاری

این تمرین حل مسئله ، گروه شما را به تعامل و تعامل با دیگران به روشی دعوت می کند که ممکن است با مزایای ایجاد مجموعه ای از هنجارهای رفتاری حمایتی و سالم از قبل صحبت کند. یا اگر اینگونه نباشد ، می توانید از این تعامل ها یا نتایج کمتر از آنچه استفاده می کنید استفاده کنید تا کشف کنید که چه نوع رفتارهایی را ترجیح می دهد که گروه شما را ببیند. به عنوان مثال ، شما می توانید از گروه خود دعوت کنید تا در طول دوره معاملاتی در مورد سطح انصافی که نشان داده شده و/یا مشاهده شده است ، تأمل کنید و اینها را با مجموعه ای از تأثیرات بر گروه و/یا نتایج آن مرتبط کنید.

تعیین هدف

اگر قالب ابتکار گروه این فعالیت را اتخاذ کرده اید (به برگه تغییرات مراجعه کنید) ، می توانید از آن استفاده کنید تا به گروه خود کمک کند تا روی آنچه برای تعیین و دستیابی به اهداف لازم است ، تمرکز کند ، نه اینکه جنبه های بسیاری از رهبری مؤثر را ذکر کند. به عنوان مثال ، و با توجه به ماهیت رقابتی این بازی ، می توانید از گروه خود دعوت کنید تا در تقاطع تنظیم هدف (به عنوان یک گروه) و جذابیت رقابتی هر فرد که هر پنج کارت از یک ارزش خاص را جمع می کند ، کاوش و تأمل کنید.

تغییرات محبوب

• کارتهای بیشتر: همانطور که در بالا وجود دارد ، اما هر شخص را با حداکثر نه کارت شروع کنید (در هر بازی اصلی گودال.)
• مقادیر DIY: برای شروع ، از گروه خود دعوت کنید تا کارت های ارزشی خود را با درخواست از هر شخص برای فکر کردن به یک ارزش ، رفتار یا کیفیتی که دوست دارند در گروه خود نشان دهند ، فکر کنند ، به عنوان مثال مجموعه ای از ارزش هایی که احتمالاً منجر می شودبه موفقیت این گروه ، از تلاش های فردی و تیمی و غیره پشتیبانی کنید.
• شفافیت کامل: نیاز به تجارت کورکورانه را برطرف کنید و به افراد اجازه دهید کارتهای خود را در هر زمان به دیگران نشان دهند یا فاش کنند. در حالی که این امر باعث می شود تمرین به چالش کشیده شود ، اما پتانسیل همکاری را دعوت می کند.
• ابتکار عمل گروه: با توضیح اینکه این تمرین فقط زمانی انجام می شود که هر شخص (در گروه) مجموعه ای از پنج کارت تطبیق داشته باشد ، هدف را مجدداً قاب کنید. زمان معرفی یک عنصر رقابتی سالم را به تمرین ضبط کنید ، به خصوص اگر قصد دارید چندین دور بازی را انجام دهید تا گروه شما بتواند روی پیشرفت مداوم تمرکز کند.
• Bulls & Bears: بازتاب بازی اصلی گودال ، یک یا دو کارت وحشی را معرفی کنید: - گاو: ممکن است برای نشان دادن هر مقدار استفاده شود. و/یا - خرس: مانع از پیروزی نگهدارنده دور می شود. برای بازی ، این کارت های وحشی را در عرشه کامل تغییر دهید و یک نفر (یا دو) را دعوت کنید تا کارت (های) اضافی را از عرشه بکشید.
• نام تجاری: مقادیر جایگزین با نام های اول هر شخص در گروه شما. برای اطلاعات بیشتر به بازار سهام مراجعه کنید.