مالکیت کارمندان چیست؟

مالکیت کارمندان اصطلاحی برای هرگونه ترتیب است که در آن کارمندان یک شرکت در شرکت خود یا حق ارزش سهام در شرکت خود داشته باشند. مالکیت کارمندان یک مفهوم گسترده است که می تواند اشکال مختلفی داشته باشد ، از کمک های ساده سهام گرفته تا برنامه های بسیار ساخت یافته. متداول ترین شکل مالکیت کارمندان در ایالات متحده ، برنامه مالکیت سهام کارمندان (ESOP) است ، یک برنامه بسیار معتبر با مالیات که در آن کارمندان سهام خود را از طریق اعتماد تأمین شده توسط شرکت دارند. اشکال دیگر مالکیت کارمندان شامل گزینه های سهام ، کمک های مالی ، سهام مصنوعی (اعطای حق ارزش سهام اما نه خود سهام) ، تعاونی های کارگر و اعتماد به نفس کارمندان است.

متداول ترین نقش برای برنامه های مالکیت کارمندان استفاده از ESOP به عنوان وسیله انتقال تجارت در شرکت های نزدیک است. کنگره مزایای مالیاتی قابل توجهی را برای این رویکرد فراهم کرده است. مالکیت کارمندان نیز معمولاً برای کمک به جذب و حفظ کارمندان ، تأمین ثروت طولانی مدت و حمایت از یک فرهنگ کار با دخالت بالا استفاده می شود که در آن به کارمندان فرصتی داده می شود که مانند صاحبان فکر کنند و عمل کنند.

برای مقایسه جانبی ESOP ها ، کمک های مالی ، اعتماد به نفس کارمندان و تعاونی های کارگران ، به مقاله مالکیت کارمندان برای شرکت های نزدیک مراجعه کنید: ESOPS در مقابل کمک های مالی ، اعتماد و تعاونی های کارگران.

بیشتر بدانید

تکرارها را از سری یادگیری مجازی ما مشاهده کنید ، چه کسی باید پس از شما تجارت شما را داشته باشد؟این تکرارها به بررسی میراث شغلی خود به کارمندان خود با مالکیت کارمندان می پردازند.

فهرست

اشکال مالکیت کارمندان در ایالات متحده

برنامه های مالکیت سهام کارمندان (ESOPS)

متداول ترین ساختار برای مالکیت کارمندان گسترده در ایالات متحده ، برنامه مالکیت سهام کارمندان (ESOP) است. تقریباً 6،500 شرکت آمریکایی ESOP دارند و تقریباً 14 میلیون کارگر ایالات متحده شرکت کننده ESOP هستند (به تعداد آنها به مالکیت کارمندان مراجعه کنید).

ESOP نوعی برنامه بازنشستگی است ، شبیه به یک برنامه 401 (k) ، که در درجه اول در سهام شرکت سرمایه گذاری می کند و دارایی های خود را در اعتماد به کارمندان نگه می دارد. ESOP ممکن است 100 ٪ سهام یک شرکت را در اختیار داشته باشد ، یا ممکن است فقط درصد کمی داشته باشد. شرکت کنندگان ESOP (کارمندان) با گذشت زمان سهام خود را در این طرح جمع می کنند و با خرید سهام خود پس از ترک شرکت ، پرداخت می شوند.

ESOP ها اغلب در فرآیند فروش یک تجارت ایجاد می شوند ، زیرا یک ESOP می تواند سهام صاحب مرخصی را به دلارهای پیش از مالیات با شرایط بسیار مطلوب برای مالک ، کارمندان و خود تجارت خریداری کند. صاحبان فروش می توانند هر بخشی از سهام خود را به ESOP بفروشند و در صورت برآورده شدن شرایط خاص می توانند مالیات بر سود را از فروش خود به تعویق بیندازند. کنگره انگیزه هایی را برای ESOP برای وام گرفتن پول ("ESOP های اهرمی") ایجاد کرد و به آنها اجازه می داد سهام بیشتری را از آنچه در غیر این صورت قادر به خرید هستند ، خریداری کنند. معاملات ESOP غیرقانونی تمایل به کوچکتر و هزینه معاملات کمتری دارند. شرکت ها همچنین می توانند از ESOP به سادگی به عنوان راهی برای پاداش و درگیر کردن کارمندان استفاده کنند ، حتی اگر صاحب فروش نباشد.

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد نحوه استفاده از ESOP برای انتقال تجارت ، به استفاده از ESOP برای انتقال تجارت مراجعه کنید.

برنامه های جبران خسارت عدالت

شکل اصلی دیگر مالکیت کارمندان در ایالات متحده ، جبران سهام عدالت است: کمک های مالی سهام یا معادل سهام از کارفرما. انواع مختلفی از جبران خسارت سهام وجود دارد که هر یک ساختارهای مختلف ، مشوق ها و درمان مالیاتی دارند. رایج ترین انواع عبارتند از:

• گزینه های سهام
• برنامه های خرید سهام کارمندان (ESPPS)
• سهام محدود
• سهام
• حقوق تقدیر سهام (SARS)

تعاونی های کارگر

تعاونی های کارگران بنگاه هایی هستند که فقط متعلق به آنها و دموکراتیک اداره می شوند. به طور کلی ، کارمندان با پرداخت هزینه به تعاونی می پیوندند و هر کارگر یک رأی می گیرد. آنها در استارتاپ ها و شرکت های کوچک متداول هستند ، اگرچه آنها شرکت های احتمالی با هزاران کارگر هستند.

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد تعاونی های کارگران ، به دوستان ما در موسسه کار دموکراسی مراجعه کنید.

اعتماد مالکیت کارمندان

اگرچه در ایالات متحده آمریکا نسبتاً جدید است ، اما اعتماد به نفس کارمندان شکل اصلی مالکیت کارمندان در انگلستان است. اعتماد مالکیت کارمندان (EOTS) به طور کلی اعتماد به هدف هستند که دارای برخی یا تمام سهام یک شرکت هستند. امانت ها به طور معمول دارای اسناد حاکمیتی هستند که از شخصیت شرکت و منافع کارمندان محافظت می کنند. کارمندان به طور معمول از طریق تقسیم سود سالانه از نظر مالی بهره مند می شوند.

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد EOTS ، مقاله مقدماتی ما را بخوانید.

برنامه های دیگر

میلیون ها کارمند در برنامه های 401 (k) شرکت می کنند ، که ممکن است سهام شرکت را به عنوان یک جایگزین سرمایه گذاری و/یا به عنوان یک مسابقه شرکت ارائه دهد. چنین برنامه هایی اغلب در شرکت های دولتی است.

تعدادی از شرکت ها برنامه های پاداش سهام یا برنامه های تقسیم سود را ارائه می دهند که در سهام شرکت سرمایه گذاری می کنند. بیش از 4000 شرکت دارای چنین برنامه های مانند ESOP هستند که طبق قانون مالیات و بازنشستگی فدرال مانند ESOP ها اداره می شوند ، اما همان الزامات یا مزایای ESOP را ندارند.

حدود 40 ٪ از شرکت های دولتی برنامه های خرید سهام کارمندان (ESPP) را ارائه می دهند ، که به کارمندان امکان می دهد سهام را خریداری کنند ، به طور معمول با تخفیف و از طریق کسر حقوق و دستمزد.

برخی از شرکت های خصوصی برنامه های سفارشی خود را برای اجازه یا ترغیب کارمندان به خرید سهام ایجاد می کنند. برخی دیگر کمک های مالی به کارمندان می کنند. چنین برنامه های "غیر صلاحیت" مزایای مالیاتی برنامه های واجد شرایط را ارائه نمی دهد و باید با دقت طراحی شود تا از عواقب ناخواسته جلوگیری شود ، اما آنها انعطاف پذیری و هزینه های پایین دولت را ارائه می دهند.

مالکیت کارمندان چقدر گسترده است؟

همانطور که در مالکیت کارکنان توسط این تعداد به تفصیل شرح داده شده است ، بیش از 14 میلیون کارمند ایالات متحده در ESOP ها شرکت می کنند ، حدود 9 میلیون سهام دارای سهام یا حقوق سهام (به عنوان مثال ، گزینه های سهام) به آنها اعطا شده است و شاید 11 میلیون نفر در برنامه های خرید سهام شرکت کنند. تعاونی های کارگران و اعتماد به نفس کارمندان ، در مجموع ، حدود 20،000 کارمند را پوشش می دهند.

مالکیت و کنترل

از دیدگاه مالی یک کارمند ، مزیت اصلی مالکیت کارمندان این است که به کارمندان این امکان را می دهد که از موفقیت شرکت بهره مند شوند ، اغلب به شکل ارزش سهام شرکت. بیشتر شرکت های مالکیت کارمندان دارای ساختار مدیریتی و مدیریت مشابه سایر شرکت ها هستند: یک هیئت مدیره ، که توسط سهامداران انتخاب می شود ، بر فعالیت های شرکت نظارت می کند و مدیرعامل را منصوب می کند. در شرکت های ESOP ، کارمندان در بعضی موارد مستقیماً سهام خود را رأی می دهند ، اما این موارد نادر است.

تأثیر مالکیت کارمندان

تحقیقات گسترده ای در مورد مالکیت کارمندان و عملکرد شرکت ها وجود دارد ، همانطور که در این سایت در تحقیقات در مورد مالکیت کارمندان و سایر مقالات مانند تحقیق در مورد مالکیت کارمندان ، عملکرد شرکت ها و جبران خسارت کارمندان گزارش شده است. به طور خلاصه ، این نشان می دهد که مالکیت کارکنان تمایل به بهبود قابل توجهی در عملکرد شرکت ها و بهزیستی مالی کارمندان دارد. یک مطالعه NCEO در سال 2017 نشان داد که در یک ESOP با 92 ٪ ثروت خالص خانوار بالاتر ، 33 ٪ درآمد متوسط بالاتر از دستمزدها و 53 ٪ دوره شغلی متوسط طولانی تر همراه است (به مالکیت economy. org مراجعه کنید).

چه برنامه ای برای شرکت شما مناسب است؟

برخی از موقعیت ها راه حل های مشترک دارند. به عنوان مثال ، اگر شما یک صاحب مشاغل هستید که می خواهید شرکت را به روشی با مالیات به فروش برسانید ، معمولاً باید ESOP را در نظر بگیرید. موقعیت های دیگر چندان برش و خشک نیستند. برای جزئیات بیشتر به مقاله ما در مورد انتخاب یک برنامه سهام کارمند برای شرکت خود مراجعه کنید. همچنین به آموزش خود برای تصمیم گیری در مورد مالکیت کارکنان خوب مراجعه کنید. معمول است که شرکت ها بیش از یک برنامه سهام داشته باشند.

جایی که NCEO متناسب است

ما یک سازمان عضویت و تحقیقات غیرانتفاعی هستیم. مأموریت ما کمک به مالکیت کارمندان است و ما به عنوان منبع اصلی اطلاعات بی طرفانه در مورد مالکیت کارمندان خدمت می کنیم. ما ناشر و منبع اصلی تحقیق در این زمینه هستیم ، ده ها وبینار و جلسات زنده را سالانه برگزار می کنیم و به هزاران عضو ما خدمات ارائه می دهیم. به عنوان بخشی از تعهد ما برای ارائه اطلاعات بی طرف ، ما خدمات مشاوره ای در حال انجام را ارائه نمی دهیم. ما هیچ سهم مالی در این که آیا شما یک برنامه سهام تنظیم کرده اید ، نداریم. ما خدمات مشاوره مقدماتی را ارائه می دهیم تا به شما کمک کنیم تصمیم بگیرید که چه کاری انجام دهید.

راه های بیشتر برای یادگیری

• ما ده ها جلسه آنلاین و حضوری را در طول سال برگزار می کنیم که بسیاری از آنها وبینارهای زنده رایگان برای اعضای NCEO رایگان هستند. از جمله سری یادگیری مجازی 4 هفته ای ، چه کسی باید پس از شما تجارت شما را داشته باشد؟برای کشف مالکیت کارمندان ، هر پنجشنبه در فوریه 2022 به ما بپیوندید
• برای لیست شرکتهای متعلق به کارمندان ، آمار و سایر اطلاعات محور تحقیق ، به صفحه منابع ما مراجعه کنید.
• برای خواندن دقیق در مورد همه موضوعات مالکیت کارمندان ، به انتشارات ما مراجعه کنید.
• برای دریافت پاسخ به یک سؤال خاص ، با ما تماس بگیرید یا بایگانی وب خود را در Find Your Source خود جستجو کنید. علاوه بر این ، پرسش و پاسخ ESOP ما بیش از 700 سؤال و پاسخ در مورد ESOPS دارد.
• برای به روزرسانی های منظم در مورد آنچه در دنیای مالکیت کارمندان جدید است ، وبلاگ ما را بخوانید.
• برای برجسته کردن آخرین به روزرسانی های این سایت ، اخبار مربوط به رویدادهای آینده و سایر پروژه های NCEO در بولتن ایمیل رایگان ما مشترک شوید.