در دهه 2020 کار کنید: 5 مهارت اساسی برای موفقیت

ما برای شما یک ایمیل DIGEST DAILY DIGEST را برای شما ارسال خواهیم کرد که هر روز صبح آخرین اخبار کار و مشاغل را گردآوری می کند.

با سرعت بخشیدن به سرعت تحول دیجیتال در محل کار ، دهه آینده چالش هایی را برای کارمندان ایجاد می کند زیرا سریعتر به انواع مختلفی از مشاغل و تیم ها سوق می یابد.

به آینده نگر می گویند ، خواسته های مهارت به سرعت در حال تغییر است ، که حتی وقتی یک شرکت آنچه را که اکنون به آن نیاز دارد ، می گذارد ، تا پایان دهه 2020 که بسیار متفاوت به نظر می رسد.

جیسون وینگارد ، معاون دانشکده مطالعات حرفه ای دانشگاه کلمبیا ، معتقد است که برخی از مهارت ها مرتبط نخواهد بود. وی می گوید: "شما باید به بازار نگاه کنید و از مهارت های قابل انتقال استفاده کنید.""شما باید خود را در برابر آن اندازه گیری کنید و از خود بپرسید ،" آیا آنچه را که برای رقابتی بودن لازم است؟ "

بنابراین پنج مهارت اساسی که کارگران برای حرکت در یک محیط کار در حال تغییر - و در دهه آینده شکوفا می شوند چیست؟

سازگار با شکوفا

با رشد اقتصاد حیرت انگیز ، سازمان های بیشتری شرط بندی خود را برای استخدام کارگران قرارداد نشان می دهند. این پیمانکاران باید به سرعت با فرهنگ یک شرکت سازگار شوند و انعطاف پذیر و انعطاف پذیر باشند.

آقای وینگارد می گوید: "سازگاری به عنوان مهمترین مهارت برای دهه 2020 شناخته شده است."

او می گوید: "بومرهای کودک و نسل X به طور کلی انعطاف پذیر نیستند."آنها اغلب مدت طولانی کار مشابهی داشته اند و می خواهند تغییر افزایش یابد ، در حالی که هزاره های جوان و ژنرال Z انتظار دارند که خیلی طولانی در یک نقش نباشند.

سو لوللین ، مشاور رسانه های اجتماعی مستقر در انگلستان ، موافق است که هزاره ها تغییر را به عنوان یک مصیبت نمی بینند بلکه فرصتی هستند. با این حال ، همه برای نسل های قدیمی از بین نمی روند زیرا می توانند از بین بروند.

او می گوید: "شما به یک ذهنیت رشد شخصی و [خود] خود مبتکر نیاز دارید.""به آنچه می خواهید از زندگی فکر کنید و یک تغییر کوچک ایجاد کنید. قبل از اینکه بدانید تغییر بزرگی ایجاد کرده اید. مردم درک نمی کنند که تنها ثابت در زندگی تغییر است و هیچ چیز یکسان نیست. "

خلاق بودن

خلاقیت به یکی از مهارت های تقاضا تبدیل می شود و بسیاری از بخش ها را از رسانه تا حمل و نقل کاهش می دهد. شرکت ها به دنبال افرادی خواهند بود که می توانند با فناوری کار کنند و از خلاقیت خود بهترین استفاده را کنند ، حتی در کنار یک "کبوت" کار کنند - روبات های مشترک که با انسان در کارها کار می کنند. انتظار می رود تقاضا برای Cobots در دهه آینده بسیار سریع رشد کند.

"خلاقیت همیشه بسیار با ارزش است. آن را به استراتژی خود تقسیم کنید. بشربشراین همچنین باید شما را برای شرکت خود مفید کند. "

Blathnaid Healy ، مدیر CNN Digital ، اروپا ، میانه و آفریقا می گوید: CNN Inteational ، گروه رسانه ای ، "همیشه به دنبال افرادی است که فکر می کنند عمیق فکر می کنند ، گسترده می خوانند و از بحث و گفتگو جلوگیری نمی کنند"."خلاقیت می تواند به معنای بسیاری از چیزها ، گاهی اوقات بر روی ایده ها ، توسعه ایده های قدیمی باشد. این همیشه به معنای نبوغ نیست. "

ایجاد هوش هیجانی

به اصطلاح "مهارت های نرم" ، مانند همکاری و گوش دادن فعال-تلاش آگاهانه برای تمرکز روی آنچه گفته می شود ، و همچنین تمرکز بر زبان بدن بلندگو و سایر نشانه ها-با ارزش تر خواهد شد.

افرادی که در مهارت های بین فردی تخصص دارند و همدلی هستند ، در تغییر مکان های کاری تقاضا خواهند کرد.

مربیگری و مربیگری نیز به عنوان بخش اصلی مدیریت تیم های در حال تغییر به طور مؤثر تبدیل می شود. خانم لوللین می گوید: "کارفرمایان به دنبال هوش هیجانی بالایی هستند - توانایی برقراری ارتباط و همکاری."

راب کراس ، استاد رهبری جهانی در کالج بابسون ، ماساچوست می گوید ، کارمندانی که می توانند تخصص خود را با آنچه شرکت های نیاز دارند نیز به راحتی از گروه ها و خارج از گروه ها استفاده کنند.

وی گفت: "به طور معمول سه تا پنج سال طول می کشد تا یک مجری عالی باشد. اما اگر می توانید با جریان بروید ، سؤال کنید و مشروعیت پیدا کنید ، می تواند نه ماه طول بکشد تا یک مجری عالی شوید. "

و هنگامی که کارمندان عملکرد بالایی را نشان می دهند ، ارزش آنها برای یک شرکت افزایش می یابد.

با زرنگ و دانا باشید

ما ممکن است قبلاً احساس کنیم که با نسخه های مختلف نرم افزار و برنامه های جدید بمباران می شویم. جروم گلن ، مدیر اجرایی پروژه هزاره ، یک اندیشکده جهانی آینده نگر ، دانشمندان ، شرکای تجاری و سیاستگذاران می گوید ، این کسانی خواهند بود که می توانند یاد بگیرند که "در اقیانوس آن" شنا کنند که شکوفا می شوند.

او می گوید ، مردم باید تفاوت بین واقعیت مجازی ، هوش تقویت شده - مانند ایمپلنت ها را برای شارژ کردن مغز شما - و هوش مصنوعی و همچنین نحوه استفاده از آنها بدانند. به عنوان مثال ، کسی که می تواند یک برنامه هوش مصنوعی را توسعه دهد ، قادر خواهد بود تجارت بیشتری در سراسر جهان انجام دهد. وی گفت: "تا سال 2025 ، شخصی چگونه می تواند بدون فناوری امرار معاش کند؟شما نمی توانید از آن دور شوید. "

مارک شخصی خود را بسازید

کارمندان باید نحوه مراقبت از برند حرفه ای خود را به صورت آنلاین بهبود بخشند زیرا این امر به طور فزاینده ای رقابتی می شود تا در بازار دیجیتال ایستادگی کند ، به خصوص اگر افراد دیگر به طور مرتب ملاقات نکنند.

وی گفت: "شما نه تنها نیاز به توسعه خود خواهید داشت بلکه به آن نیاز خواهید داشت. بشربشربه مردم اطلاع دهید که شما این مهارت ها را دارید و خود را به نمایش می گذارید. "

داشتن شبکه ای از افراد با نفوذ به شما کمک می کند. به طور خاص یک مربی می تواند به شما امکان دهد یک مارک داخلی با یک شرکت بسازید زیرا مردم اگر استخدام مدیران بتوانند مجموعه مهارت های خود را ببینند ، تمایل به پیشرفت در مشاغل خود دارند.

وی می گوید: "شما به یک هیئت مدیره شخصی می گویند هشت تا 10 نفر - برخی از افراد ارشد و برخی دیگر کمتر از این - برای کمک به پیشرفت در شما."خانم هیالی در CNN موافقت می کند که تعداد انگشت شماری از ارتباطات قوی بهتر از یک گروه بزرگتر از آشنایان ضعیف تر است.

برای کسانی که در صنایع خلاق هستند ، فرصت های بیشتری برای تبدیل زندگی خود به یک برند وجود خواهد داشت ، با این امکان که از افراد پس از تجربیات خود درآمد کسب کنند. آقای گلن می گوید: "شما می پرسید ،" چگونه می توانم زندگی خود را بسازم و چه کسی در جهان هزینه آن را پرداخت می کند؟ ""و شما نیازی به این ندارید که بسیاری از افراد به شما علاقه مند شوند تا بتوانند از آن درآمد کسب کنند."