بهداشت و ایمنی کار

بهداشت و ایمنی کار (WHS) شامل مدیریت خطرات برای سلامتی و ایمنی همه افراد در محل کار شما ، از جمله موارد شما است:

• کارگران
• مشتری
• بازدید کنندگان
• تأمین کنندگان

گاهی اوقات به عنوان بهداشت و ایمنی شغلی (OH& S) شناخته می شود.

مدیریت WHS در ابتدا ممکن است هزینه و زمان برای اجرای شیوه های ایمن و نصب تجهیزات ایمنی داشته باشد. با این حال ، عدم اقدام می تواند منجر به پیگرد قانونی ، جریمه و از دست دادن کارکنان ماهر شما شود.

قوانین جبران خسارت کارگران همچنین شما را ملزم به داشتن بیمه نامه جبران خسارت کارگران برای کارمندان خود می کند.

مزایای WHS در تجارت شما

ایجاد یک محیط کار امن یک الزام قانونی است. همچنین برای موفقیت بلند مدت تجارت شما بسیار مهم است:

• به شما در حفظ کارمندان خود کمک می کند
• بهره وری کارکنان را بهبود بخشید
• آسیب و بیماری در محیط کار را کاهش دهید
• هزینه های آسیب دیدگی و جبران خسارت کارگران را کاهش دهید.

تعهدات WHS شما

شما باید به محض شروع کار خود ، شیوه های بهداشت و ایمنی را در محل خود قرار دهید. طبق قوانین WHS استرالیا تجارت شما باید:

• از سلامتی و ایمنی کارگران خود اطمینان حاصل کنید
• سلامتی و ایمنی افراد دیگر را در معرض خطر قرار ندهید.

برای انجام این کار شما باید:

• یک محیط کار امن فراهم کنید
• ماشین آلات و سازه های ایمن را تهیه و نگهداری کنید
• روشهای ایمن کار را ارائه دهید
• از استفاده ایمن ، استفاده و ذخیره سازی ماشین آلات ، سازه ها و مواد اطمینان حاصل کنید
• امکانات کافی را ارائه و نگهداری کنید
• هرگونه اطلاعات ، آموزش ، آموزش یا نظارت مورد نیاز برای ایمنی را ارائه دهید
• بر سلامت کارگران و شرایط در محیط کار نظارت کنید.

تعهدات WHS کارگران شما

افرادی که در تجارت شما کار می کنند نیز تعهدات WHS دارند. آنها باید:

• از سلامتی و ایمنی خود مراقبت کنید
• مواظب باشید که کاری انجام ندهید که بتواند به دیگران آسیب برساند
• دستورالعمل های WHS را دنبال کنید
• سیاست ها و رویه های WHS محل کار را دنبال کنید.

الزامات WHS در ایالت یا قلمرو شما

هر ایالت قوانین WHS و تنظیم کننده خود را برای اجرای آنها دارد. چارچوب WHS برای هر ایالت شامل موارد زیر است:

• ACT - مسئولیت های گسترده شما را تشریح می کند.
• مقررات - الزامات خاص برای خطرات و خطرات خاص ، مانند سر و صدا ، ماشین آلات و کنترل دستی را تعیین کنید.
• کدهای عمل - اطلاعات عملی را در مورد چگونگی پاسخگویی به الزامات موجود در قانون و مقررات ارائه دهید.
• تنظیم آژانس (تنظیم کننده) - قوانین WHS را اداره می کند ، محل های کار را بازرسی می کند ، مشاوره می دهد و قوانین را اجرا می کند. وب سایت آنها را برای اطلاعات و منابع WHS بررسی کنید.

در برخی ایالت ها یک تنظیم کننده متفاوت برای جبران خسارت کارگران وجود دارد.

همه را باز کنید

دکمه همه آکاردئون ها را تغییر دهید

قلمرو استرالیا

• قانون - قانون بهداشت و ایمنی کار 2011 (قانون)
• آیین نامه - مقررات بهداشت و ایمنی کار 2011 (ACT)
• کدها - کدهای عمل عمل
• تنظیم کننده - قانون کار

نیو ساوت ولز

• قانون - قانون بهداشت و ایمنی کار 2011 (NSW)
• آیین نامه - تنظیم بهداشت و ایمنی کار 2017 (NSW)
• کدها - کدهای تمرین NSW
• تنظیم کننده - Safework NSW
• تنظیم کننده جبران خسارت کارگران - سازمان تنظیم مقررات بیمه ایالتی (NSW)

قلمرو شمالی

• قانون - بهداشت و ایمنی کار (قانون ملی یکنواخت) قانون 2011 (NT)
• آیین نامه - مقررات بهداشت و ایمنی کار (قانون ملی یکنواخت) (NT)
• کدها - کدهای NT تمرین
• تنظیم کننده - NT Worksafe

کوئینزلند

• قانون - قانون بهداشت و ایمنی کار 2011 (QLD)
• آیین نامه - تنظیم بهداشت و ایمنی کار 2011 (QLD)
• کدها - کدهای عمل QLD
• تنظیم کننده - بهداشت و ایمنی در محل کار کوئینزلند
• تنظیم کننده جبران خسارت کارگران - کار کوئینزلند کار

استرالیای جنوبی

• قانون - قانون بهداشت و ایمنی کار 2012 (SA)
• آیین نامه - مقررات بهداشت و ایمنی کار 2012 (SA)
• کدها - کدهای تمرین SA
• تنظیم کننده - Safework SA
• تنظیم کننده جبران خسارت کارگران - Retutowork SA

تاسمانی

• قانون - قانون بهداشت و ایمنی کار 2012 (TAS)
• آیین نامه - مقررات بهداشت و ایمنی کار 2012 (TAS)
• کدها - کدهای تمرین TAS
• تنظیم کننده - Torksafe Tasmania
• تنظیم کننده جبران خسارت کارگران - Tasmania Workcover

ویکتوریا

• قانون - قانون بهداشت و ایمنی شغلی 2004 (VIC)
• آیین نامه - مقررات بهداشت و ایمنی شغلی 2017 (VIC)
• کدها - کدهای انطباق VIC و کدهای تمرین
• تنظیم کننده - Worksafe Victoria

استرالیای غربی

• قانون - قانون ایمنی و بهداشت شغلی 1984 (WA)
• آیین نامه - مقررات ایمنی و بهداشت شغلی 1996 (WA)
• کدها - کدهای عملی WA
• تنظیم کننده - Worksafe WA
• تنظیم کننده جبران خسارت کارگران - Workcover WA

مشترک المنافع

صلاحیت صلاحیت مشترک المنافع:

• کارگران دولت مشترک المنافع (به عنوان مثال خدمات عمومی و نیروی دفاعی استرالیا)
• مشاغل دارای مجوز به خود بیمه تحت طرح COMCARE.

• قانون - قانون بهداشت و ایمنی کار 2011 (CWTH)
• آیین نامه - مقررات بهداشت و ایمنی کار 2011 (CWTH)
• کدها - کدهای تمرین مشترک المنافع
• تنظیم کننده - کم کاری

کار ایمن نقش استرالیا

کار ایمن استرالیا سیاست WHS و جبران خسارت کارگران را برای بهبود WHS در سراسر استرالیا تدوین می کند. کار ایمن استرالیا قوانین WHS را تنظیم یا اجرا نمی کند. دولت های ایالتی و قلمرو قوانین WHS را در صلاحیت خود تنظیم و اجرا می کنند.

نیازهای WHS برای صنعت شما

الزامات WHS تجارت شما به خطرات موجود در محل کار شما بستگی دارد. صفحات اطلاعاتی صنعت ما را بررسی کنید تا شرایط لازم برای صنعت خود را پیدا کنید.

ممکن است ارزش مشاوره مستقل در مورد نیازهای WHS برای تجارت شما داشته باشد.

برنامه های اضطراری و کمک های اولیه

در صورت وقوع تصادف یا اضطراری ، بخشی از WHS آماده پاسخگویی است. برای کمک به به حداقل رساندن خطرات محل کار و آماده شدن بهتر برای موارد اضطراری ، بررسی کنید:

1. آیا برنامه اضطراری دارید؟
2. آیا ارزیابی کمکهای اولیه از تجارت خود را انجام داده اید؟
3. آیا کمکهای اول آموزش دیده به اندازه کافی برای پوشش غیبت کارکنان برنامه ریزی نشده دارید؟
4. آیا تجهیزات کمکهای اولیه در محل کار شما آسان برای یافتن و دسترسی آسان است؟
5. آیا محل کار شما مته های اضطراری را اجرا می کند؟
6. آیا فعالیتهای تجاری خود را برای شناسایی زمینه های افزایش خطر ارزیابی کرده اید؟

در هوای شدید کار کنید

هوای شدید ، از جمله گرمای شدید ، سرما ، تگرگ یا وزش باد شدید ممکن است بر تجارت شما تأثیر بگذارد. مهم است که هنگام وقوع این وقایع ، تعهدات خود را نسبت به کارگران درک کنید.

طبق قوانین WHS شما باید یک محیط کار ایمن را فراهم کنید و کارگران خود را در هوای شدید ایمن نگه دارید. شما باید اطمینان حاصل کنید که از علائم بیماری ناشی از گرما و نحوه مدیریت خطرات آگاه هستید.

اگر کارمندانشان به دلیل هوای شدید نتوانند کار کنند ، همه کارفرمایان مجبور به مرخصی نیستند ، اما برخی این کار را انجام می دهند. بررسی کنید که آیا کارمندان شما حق دارند تحت اعطای جایزه یا توافق نامه خود را ترک کنند. اگر در مورد حقوق و مسئولیت های خود به عنوان یک کارفرما روشن نیستید:

• به وب سایت Ombudsman Fair Work یا
• با کارگاه عادلانه Infoline در 13 13 94 تماس بگیرید.

عملکردهای کار و WHS

کارکردهای کار یک روش عالی برای جشن گرفتن و تشکر از کارکنان شما برای سخت کوشی آنها است. با این حال ، در حالی که ممکن است کارکنان شما در این رویداد "ساعت" باشند ، شما هنوز هم مسئول سلامتی و ایمنی آنها هستید. در اینجا چند پیشنهاد برای کمک به جشن ایمن ارائه شده است.

قبل از این رویداد اطمینان حاصل کنید که سیاست ها و رویه های داخلی شما به روز است. اینها شامل سیاست هایی برای رفتار قابل قبول و زورگویی و آزار و اذیت در محیط کار است

شما می توانید یک ایمیل دوستانه به کارمندان ارسال کنید و به آنها یادآوری کنید که:

• در حالی که مهمانی زمانی برای استراحت است ، اما هنوز یک کارکرد کار است
• قوانین معمول هنوز هم اعمال می شود ، از جمله موارد مربوط به آزار و اذیت جنسی
• در صورت مصرف الکل باید مراقب باشند.

• اگر الکل را سرو می کنید ، حتماً به صورت قانونی و با مسئولیت پذیری سرو شود
• باید به اندازه کافی غذا و نوشیدنی های غیر الکلی در دسترس باشد
• ترتیباتی را برای کارکنان تنظیم کنید تا پس از آن با خیال راحت به خانه خود برسند. به عنوان مثال ، سازماندهی اتوبوس ، پیش سفارش تاکسی یا تنظیم رانندگان تعیین شده.

کار با اعضای تیم از راه دور

تعهدات WHS شما به عنوان یک کارفرما هنوز در هنگام کار از راه دور یا از خانه اعمال می شود.

اگر کارمندانی دارید که از راه دور کار می کنند ، اطمینان حاصل کنید که خط مشی ها و رویه های خود آن را به هم پیوسته است. به عنوان مثال ، شما ممکن است مجبور شوید آنها را به روز کنید تا محیط کار از راه دور کارمندان خود را حساب کنید.

هنگام بررسی پیامدهای WHS برای کار از راه دور ، در مورد چگونگی:

• گزارش حوادث یا جراحات هنگام کار در خانه
• راهنمایی در مورد محیط خانه امن در خانه ارائه دهید
• در صورت وجود به کارگران اجازه دهید تجهیزات را از یک دفتر وام بگیرند
• اطلاعات مربوط به سلامت روان و رفاه را ارائه دهید. در صورت مصرف الکل باید مراقب باشند.